中国宁波网讯 记者日前从镇海区人社部门获悉，镇海区政府出台规定，企业拖欠工资达到或超过一定数额、时间，或涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将被列入“黑名单”，面临联合惩戒。

　　数据显示，2017年，镇海受理处置拖欠工资案件294件，涉及1988人，其中建筑业和制造业领域欠薪问题较为突出。据镇海区人社部门负责人介绍，3月底，镇海吹响争创全省“无欠薪”区(县)市的号角，构建事前防范与事后处置并重的工作机制，突破以往处置欠薪行为的“滞后瓶颈”，有效推动全区劳动保障诚信体系建设。

　　目前，镇海全面启动拖欠工资“黑名单”制度。根据规定，存在下列行为之一的企业，将被列入拖欠工资“黑名单”：拖欠工资时间达到或超过2个月，或者拖欠工资总额达到或超过50万元的；涉嫌拒不支付劳动报酬罪，被移送公安侦办的；伪造、变造工资支付记录、考勤记录或提供虚假工资考勤记录的；其他因拖欠工资造成不良社会影响的。

　　据了解，被列入拖欠工资“黑名单”的责任单位，不仅将在政务服务网站和主流媒体上公布，还将通报给发改、经信、市场监管等部门，在政府采购、招投标、融资贷款等方面依法依规进行限制，实施联合惩戒。

　　镇海区人社局相关负责人表示，被列入“黑名单”的责任主体，如改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资行为的，可被移出“黑名单”。(宁波日报记者余建文通讯员汪董张宁)