“讲一口普通话的村干部如何才能跟只会讲土话的村民真正谈心、交心？”市政协委员励佩珍问。www.nbwyjx.com www.fhzhiyun.com www.nblgqd.com www.nbzymy.com www.yzjinhao.com www.tjbkx.com www.zjtew.com www.nbfengji.com www.ningbofengji.com www.nbzhengling.com www.nbxdlsx.cn www.nbxinfa.com www.nbhljj.com www.nbbomao.com www.nbysm.com www.nbwuyong.com 

　　语言方式不同，带来的不仅是沟通上的不便，更是基层治理现代化进程中面对的村干部“断层”的难题。

　　励佩珍到过不少乡镇巡查调研，发现村干部普遍年龄偏大，有的村“两委”成员平均年龄超过50岁。“高龄”坚守，很重要的一个原因是“后继无人”。

　　俗话说，村看村，户看户，农民看村干部。在励佩珍看来，补齐现有村干部队伍建设的短板，打造一支有锐气、有热情、有能力的村干部队伍，在推进基层社会治理现代化，尤其是乡村治理现代化上，是一件刻不容缓的事。

　　如何破解村干部“断层”难题？励佩珍用四个字来概括——就地取材。

　　所谓“就地”，就是村干部最好是选原本在村里就有威信的，或者是从村里走出去的，对村里有深入了解、深厚感情的，“这更符合农村社会的实际需求”。

　　如何“取材”，要不断拓宽选拔视野，要在现任村干部中“留”；在村“两委”后备队伍中“提”；在党员和复退军人中“挑”；在致富能人中“挖”；在大学生村官和本村大中专毕业生中“选”；在乡镇年轻干部中“派”。

　　虽然“村官不是官”的想法，在很多人甚至是一部分村干部心中仍然存在，励佩珍却认为，应该转变这种想法，“要像抓领导干部队伍建设一样，考核评价村干部。这不仅是对村干部负责，更是对村民负责。”宁波晚报记者石承承